El Centro para la Tecnología Humana, la organización sin fines de lucro fundada por Tristan Harris que impulsó el movimiento global contra el tiempo de pantalla excesivo, ha despedido a la mayor parte de su personal. Según fuentes internas citadas por WIRED, esta decisión marca un giro radical en la estructura de la entidad, que ahora operará bajo un modelo ‘fundador-liderado’, centralizando el control estratégico y operativo en las manos de su creador.

Esta reestructuración no es un evento aislado, sino el resultado de tensiones internas que han persistido durante años respecto a la dirección y la estrategia de la organización. Mientras el Centro buscaba expandir su influencia en la regulación de la tecnología y el bienestar digital, las discrepancias sobre cómo abordar estos desafíos generaron un clima de inestabilidad que finalmente forzó esta drástica reducción de su equipo.

La transición hacia un modelo más personalista podría tener implicaciones significativas para la credibilidad y el alcance de la organización. Al depender más del liderazgo individual de Harris que de una estructura institucional robusta, el Centro enfrenta el reto de mantener su impacto en la política pública y la ética tecnológica sin la capacidad operativa previa, un cambio que observadores del sector consideran crítico para el futuro de la defensa de la salud mental digital.